课题主持人工作评价细则

　　课题主持人是课题研究的带头人，是一项课题出现的灵魂人物。为了提高课题研究的质量，有的学校单位制定了相应的岗位加分政策。以下就为大家具体解析一下课题主持人工作评价细则。

课题主持人工作评价细则

　　第一：基本工作量部分

　　1、课题申报被批准立项后，课题主持人岗位积分15分。

　　2、课题主持人主持的课题，县级岗位积分得5分，市级岗位积分得10分，省级岗位积分得15分，国家级岗位积分得20分。

　　3、按时上交课题研究计划，计划科学合理，周密详细，切实可行，课题主持人岗位积分得5分。

　　4、组织本课题组每人每学期写一篇论文参加评奖或发表，最少进行一次实验检测并做好实验记录，写出实验报告，课题主持人岗位积分得25分。

　　5、认真组织开展课题研究，按立项部门要求完成研究任务。课题主持人岗位积分得10分。

　　6、单周星期二第七节为课题集中研究时间，研究记录详细周密。课题主持人岗位积分得15分。

　　7、按时上交课题研究阶段性总结，总结客观详实，对今后的研究有很好的借鉴和指导作用。课题持人岗位积分得10分。

　　8、课题被批准结题后，课题主持人岗位积分得30分。

　　第二：奖励加分部分

　　1、书面向学校提出开展教研活动的好建议，被采纳后学校开展的教研活动成绩显著，岗位积分加5-15分。

　　2、组织开展课题研究、论文在学校的评选中，一等奖，课题主持人岗位积分加7分;二等奖，岗位积分加5分;三等奖，岗位积分加3分。组织开展课题研究、论文在县级以上报刊发表或获奖者，岗位积分加10分。组织开展课题研究、论文在省级以上报刊发表或获奖者，岗位积分加13分。

　　除外，课题主持人也是职称课题加分的重要位置。更多关于课题申报方面的疑问，可以找我们的在线编辑。

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