县级课题是一种级别上比较低的课题，当然也可以用于评职称，但能被认可的职称等级有限。那么，县级课题晋级中高管用吗?一般来说，县级课题对晋级中级职称是可以起到加分作用的，但对高级职称则不可以。正常来说，高级职称常用的课题是省部级课题，而县级课题含金量太低，不在评审单位认可范围之内。

　　县级课题，相当于区级课题，是有县级课题管理部门组织申报的课题，一般适用于管辖内的符合申报条件的单位以及单位内成员来申报研究。申报县级课题评职称时，一是要保证晋升的职称等级认可县级课题;二是要在评职称时间前成功结题;三是参评人担任的课题作者位置在职称要求范围之内，通常是课题前三名，即课题主持人、第一参与人和第二参与人，其中课题主持人获得的认可价值更高。

　　课题是很好的评职称的方法，在众多评职称加分方法中，课题加分占比很高，成为参评人倾向选择的的方法。但课题从申报到结题，是要经过多重考验，是有申报立项失败和研究课题未能及时结题的风险的，稍有不慎，就会缺少课题评职称。这需要参评人在准备课题时，就要考虑清楚，明确自己所需要的课题。从评的职称等级上来说，有初级、中级、高级和正高级之分，评的职称等级越高，对课题的要求也越高。所以当自己有县级课题时，不一定能满足自己要晋升职称对课题的要求，比如高级职称非省级课题不可，而自己却没有，可以找合适的省级课题转让。

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